Программа обучения

5 ак.часов

Подбор персонала

Процесс подбора персонала: алгоритм действий, участники и согласования. Профиль должности и объявление о вакансии. Внутренний и внешний поиск. Инструменты хедхантинга. Оценка, сортировка и отбор резюме.

Собеседование

Методы оценки кандидатов. Виды собеседований: интервью по компетенциям, ситуационное, стрессовое и др. Тонкости группового собеседования. Интервью с руководителем. Согласование и оценка кандидата. Job Offer.
5 ак.часов
3 ак.часа

Адаптация в компании

Оформление на работу. Испытательный срок. Система адаптации в компании. Планы, процедуры и инструкции по адаптации сотрудников на разных должностях. Адаптационное интервью.

Оценка персонала

Методы и инструменты оценки персонала: оценка 360, ассессмент-центр, бизнес-кейсы и тесты, оценка компетенций, аттестация персонала и др. Особенности оценки компетенций руководителей.
3 ак.часа

Преподаватели:

Елена
Хомутова
Менеджер по персоналу, преподаватель
Правильно оценивать, развивать и мотивировать других — основные задачи каждого менеджера по персоналу. Если ваш HR-отдел не решает этих задач, значит пришло время попрощаться с ним.

Обучение для юридических лиц

Выгода обучения
Cкидка корпоративным клиентам для групп от 3 человек
Прозрачность
Оплата услуг обучающего центра по договору
Индивидуальный подход
Согласование удобного для вас графика обучения
Мобильность
Выезд преподавателя для проведения тренинга на вашу территорию

Как добраться

Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, д. 43

  • Большой пр. (П.С.)
    5  мин.
  • Петроградская
    9  мин.
  • Чкаловская
    11  мин.

НАШИ ПАРТНЕРЫ

FriendWork
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями. FriendWork позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Цена снижена до 15 Августа
 7 800 руб. 
6 000 руб.
Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: (812) 603-42-72.
Приносим свои извинения за предоставленные неудобства.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Закажи звонок, чтобы успеть записаться со скидкой!

Как проходят занятия

Отзывы о нашей работе


Старт ближайшей группы
Дата начала занятий "Курсы менеджера по персоналу"
03
сентября
Осталось 7 мест
Начало в 18:00
Будни, вечер
Дни занятий
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
Записаться

Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Спб Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте.

Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом – методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии.

После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики. В основном, вакансии предлагаются крупными компаниями, заинтересованными в постоянной работе с имеющимся коллективом и в подборе нового персонала.

Навыки
После окончания "Курса менеджера по персоналу" Вы сможете:
ВЫСТРАИВАТЬ С НУЛЯ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Вы научитесь оценивать потребность в персонале, формировать профиль должности, выбирать эффективные инструменты для рекрутинга;
КАЧЕСТВЕННО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Сможете выбирать и проводить различные виды собеседований, подбирать кандидатов под требования заказчика, корректно давать обратную связь кандидатам и делать предложения о работе;
ФОРМИРОВАТЬ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМПАНИИ
Научитесь результативно проводить адаптацию и оценку персонала, составлять карьерный план для сотрудников, работать с нефинасовой мотивацией сотрудников.


Преимущества

ИНТЕНСИВНЫЕ ПРОГРАММЫ

20% ТЕОРИИ, 80% ПРАКТИКИ

ДОСТУПНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА

ТРУДОУСТРОЙСТВО

НАГЛЯДНОСТЬ