Программа курса

3 часа

Чем занимается HR-специалист

Задачи HR подразделения. Карьера HR-специалиста. Ключевые показатели эффективности HR-менеджера. Модели HR-процессов. Планирование мероприятий по подбору, оценке и обучению персонала.

Качественный менеджмент

Специфика работы с клиентами. Как правильно выбирать подходящие кадры? Проведение собеседования и основные ошибки. Планирование карьеры. Адаптационный период для новичка в коллективе. Понятие кадрового резерва.
7 часов
4 часа

Инструменарий HR-специалиста

Внутренний поиск: какие методы подойдут? Как работает внутренняя ротация. Что такое прямой поиск и как он проводится? Работа с молодежью и сегментом студентов. Хедхантинг и поиск эксклюзивных кадров.

Современные и эффективные HR-кейсы

Студенты изучают наиболее качественные и работающие методики, как российского, так и западного рынка хэдхантинга. Сравниваем в качестве примера реально существующие компании.
2 часа

Преподаватели:

Елена
Хомутова
Менеджер по персоналу, преподаватель
Правильно оценивать, развивать и мотивировать других — основные задачи каждого менеджера по персоналу. Если ваш HR-отдел не решает этих задач, значит пришло время попрощаться с ним.

Обучение для юридических лиц

Выгода обучения
Cкидка корпоративным клиентам для групп от 3 человек
Прозрачность
Оплата услуг обучающего центра по договору
Индивидуальный подход
Согласование удобного для вас графика обучения
Мобильность
Выезд преподавателя для проведения тренинга на вашу территорию

Как добраться

Рижский пр., д. 8А

  • Рижский проспект
    7  мин.
  • Балтийская
    12  мин.
  • Технологический институт-2
    2  мин.
Цена снижена до 12 Декабря
 7 800 руб. 
6 000 руб.
Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: (812) 603-42-72.
Приносим свои извинения за предоставленные неудобства.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Закажи звонок, чтобы успеть записаться со скидкой!

Как проходят занятия

Отзывы о нашей работе


Старт ближайшей группы
Дата начала занятий "Курсы менеджера по персоналу"
19
декабря
Осталось 7 мест
Начало в 18:00
Будни, вечер
Дни занятий
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
Записаться

Не подходит группа?
У нас есть ещё 2 группы по этому курсу
Будни, утро:
1
Выходные:
1
Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: (812) 603-42-72.
Приносим свои извинения за предоставленные неудобства.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Закажи звонок, чтобы узнать даты старта других групп

Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Спб Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте.

Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом – методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии.

После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики. В основном, вакансии предлагаются крупными компаниями, заинтересованными в постоянной работе с имеющимся коллективом и в подборе нового персонала.

Навыки
После окончания "Курса менеджера по персоналу" Вы сможете:
Находить лучших сотрудников
Не просто подбирать максимально эффективные кадры, но и создавать для них условия максимального комфорта – удерживать сотрудников в компании;
Выстраивать эффективный диалог на собеседовании
Изучите все виды собеседований и выбирайте правильный тон и русло общения с потенциальным сотрудником;
Создать крепкий коллектив
Правильно подходить к анализу полученной информации на собеседовании и структурировать свои команды.


Преимущества

ИНТЕНСИВНЫЕ ПРОГРАММЫ

20% ТЕОРИИ, 80% ПРАКТИКИ

ДОСТУПНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА

ТРУДОУСТРОЙСТВО

НАГЛЯДНОСТЬ